PRESIDENTE DEL COMITÉ CONTRA EL RACISMO Y TODA FORMA DE DISCRIMINACIÓN CONMINÓ A LA CANCILLERIA A DEJAR SIN EFECTO LA ORDEN DE SERVICIO GM-DGAA-URHH-OS-003/2017.

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El Presidente del COMITÉ NACIONAL DE LUCHA CONTRA EL RACISMO Y TODA FORMA DE DISCRMINACIÓN c o m n i n a   a Canciller dejar sin efecto La ORDEN DE SERVICIO GM-DGAA-URH-Os-003/2017 del Ministerio de Relaciones Exteriores de Bolivia, por la cual el Ministro –al tenor del Código de Vestimenta que debe caracterizar al personal de esa Cartera de Estado- todas las y los servidores públicos del Ministerio de Relaciones Exteriores, personal contratado por servicios generales y estudiantes universitarios que realizan pasantías u/o trabajo dirigido deben vestir traje formal durante las jornadas de trabajo dentro de las instalaciones del Ministerio (30/feb/17).  

Porque vulnera el derecho a la identidad, la libertad..., y subsume en el tipo del Art. 281 sexies del Código Penal.

REF.: C o n m i n a t o r i a .-

Con la mayor consideración.

La Presidencia del COMITÉ NACIONAL CONTRA EL RACISMO Y TODA FORMA DE DISCRIMINACIÓN presidida por el Viceministro de Descolonización, ha tomado conocimiento de:

La ORDEN DE SERVICIO GM-DGAA-URH-Os-003/2017 del Ministerio de Relaciones Exteriores de Bolivia, por la cual el Ministro –al tenor del Código de Vestimenta que debe caracterizar al personal de esa Cartera de Estado- todas las y los servidores públicos del Ministerio de Relaciones Exteriores, personal contratado por servicios generales y estudiantes universitarios que realizan pasantías u/o trabajo dirigido deben vestir traje formal durante las jornadas de trabajo dentro de las instalaciones del Ministerio (30/feb/17).

Pudiera tratarse de un equívoco y un anacronismo que no comulga con los principios y valores declarados constitucionales vigentes. Se estuviere recalcando una práctica que desde hace una década ha sido superada en el Nuevo Estado Plurinacional de Bolivia. Recordará que los pilares del Nuevo Modelo de Estado son la plurinacionalidad, la descolonización, la despatriarcalización que implica desmontar costumbres, prácticas, modos de ser, de pensar, de actuar y de desenvolverse en los diversos contextos. Los servidores públicos no están exentos de ello.

Uno de los resabios de la colonialidad y patriarcalismo subyace en el funcionario público o servidor público (que es hoy). Estigmatizado desde siempre con el personaje empaquetado en un traje, en actitudes y en modos de ser; lo mismo en la versión femenina. De ahí que se ha considerado a la apariencia, la elegancia, el aspecto exterior, la forma determinarían la calidad o eficiencia del servidor o servidora públicos, sin considerar lo realmente importante, que la calidad, la eficiencia tienen otros parámetros de medición.

Analizados los hechos y acomodados a la C.P.E. se entrevé que la ORDEN DE SERVICIO GM-DGAA-URH-Os-003/2017 pone en riesgo o amenaza valores y el ejercicio de derechos fundamentales de la C.P.E. declarados en sus Arts. 8-II, 13, 14-II y la Ley 045 en su Arts. 1 y 5 inc. a). O -más grave aún- el riesgo de subsunción en el tipo penal descrito por los Arts. 281 sexies del Código Penal: Discriminación en razón de apariencia, condición social, procedencia. En consecuencia, el COMITÉ NACIONAL CONTRA EL RACISMO Y TODA FORMA DE DISCRIMINACIÓN le conmina a dejar sin efecto la ORDEN DE SERVICIO GM-DGAA-URH-Os-003/2017 porque vulneraría el derecho a la identidad, la libertad como la tolerancia y valores afines. Dejar sin efecto esa imposición no inferirá que las servidoras y públicos opten por el extremo de la informalidad.

Finalmente el COMITÉ NACIONAL CONTRA EL RACISMO Y TODA FORMA DE DISCRIMINACIÓN, le recuerda que debe remitir a este Despacho copias de su Reglamentación Interna adecuada a la Ley 045. A ese fin se le otorga el plazo de diez (10) días hábiles (a partir de su notificación) para remitir informe ante oficinas del COMITÉ NACIONAL, conforme los arts. 1 y 10 de la Ley 045. Sin otro particular, saludo a usted atentamente.